PUEBLA.-Octubre 14 del 2026.-(Juanita Ramírez de Armas).-Seguridad turística, proximidad vial, atención a adolescentes víctimas de acoso escolar y uso de inteligencia artificial en la planeación educativa forman parte de las primeras propuestas de estándares de competencia laboral que se impulsarán en Puebla a través del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado (ICATEP).
Alfonso Aguirre González, director del organismo, informó que estas iniciativas se desarrollarán mediante el Comité de Gestión de Competencias Laborales del Gobierno del Estado, proyecto que busca responder a las necesidades particulares de los sectores productivos y las instituciones públicas.
El primer estándar estará enfocado en seguridad y proximidad turística, en coordinación con la Policía Turística estatal; el segundo atenderá la proximidad vial, a petición de la Secretaría de Movilidad y Transporte, encabezada por Silvia Tanús.
Las otras dos propuestas se trabajarán con la Secretaría de Educación Pública (SEP): una establecerá un protocolo de atención para adolescentes víctimas de bullying en educación media superior y la otra estará orientada a la elaboración de planeaciones didácticas con apoyo de inteligencia artificial.
El titular del ICATEP explicó que el objetivo es contar con un comité amplio, integrado por secretarios estatales, instituciones y representantes empresariales, para identificar las demandas de capacitación, proponer estándares y ampliar las posibilidades de certificación.
Indicó que el organismo ya cuenta con la aprobación del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), encabezado por Guillermina Alvarado Moreno, y que únicamente resta formalizar su instalación.
Aguirre González subrayó que la creación del comité permitirá desarrollar nuevos estándares conforme surjan necesidades en Puebla, lo que facilitará una mayor vinculación entre gobierno, empresas e instituciones académicas y sociales.
Con esta iniciativa, el ICATEP busca establecer una estructura permanente para fortalecer las competencias laborales y generar herramientas de certificación vinculadas con las necesidades reales de la entidad.
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