PUEBLA.-Mayo 25 del 2026.-(Juanita Ramírez de Armas).-El estado de Puebla alcanzó un nuevo reconocimiento nacional al posicionarse como la entidad con más centros de trabajo certificados en igualdad laboral y no discriminación, gracias a la implementación de políticas enfocadas en inclusión, equidad y bienestar de las y los trabajadores.
Durante el anuncio, el director general de MAXAN Certificación, Ramón Cuevas Martínez, explicó que la certificación bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 representa una herramienta clave para erradicar prácticas discriminatorias y promover condiciones laborales más justas.
Expuso que diversos sectores de la población continúan enfrentando exclusión dentro del ámbito laboral. Entre ellos, destacó a las personas con discapacidad y adultos mayores, quienes frecuentemente encuentran barreras para acceder a oportunidades de empleo y desarrollarse profesionalmente.
Detalló que una parte importante de las personas con discapacidad reporta experiencias de discriminación y dificultades de accesibilidad en trámites y procesos de contratación, mientras que muchas mujeres aún enfrentan desigualdad salarial pese a desempeñar las mismas funciones que los hombres. Señaló que la norma impulsa acciones concretas dentro de empresas e instituciones, como la creación de mecanismos de igualdad, estrategias de reclutamiento sin sesgos, medición del ambiente organizacional y protocolos para prevenir violencia, hostigamiento y acoso laboral.
Asimismo, enfatizó que la inclusión también implica adaptar instalaciones y fortalecer el uso de lenguaje incluyente y no discriminatorio dentro de los espacios laborales.
La secretaria de las Mujeres, Yadira Lira Navarro, calificó el avance como un logro histórico para Puebla y aseguró que la entidad se ha convertido en referente nacional en materia de igualdad laboral. Precisó que actualmente 27 dependencias estatales y organismos públicos cuentan con esta certificación, incluyendo secretarías, instituciones educativas y organismos descentralizados.
De ellas, 13 alcanzaron certificación oro, 11 plata y 3 bronce. La funcionaria indicó que la Norma 025 permite reforzar políticas de igualdad salarial, contratación equitativa y atención a casos de violencia laboral, además de fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión.
Finalmente, destacó que estas acciones se encuentran vinculadas con la NOM-035, orientada a prevenir riesgos psicosociales y mejorar las condiciones emocionales y de salud dentro de los centros de trabajo.
Deja una respuesta